動画【インドネシアから技能実習生がきた！！】その裏にいたのは岸田文雄の弟・岸田武雄とフィールジャパンwith K？

以下,Ｘより

動画元【桃色メガホンさんの投稿】

インドネシアから技能実習生、来た‼️😱 pic.twitter.com/MFB8aJ7cod
— 桃色メガホン (@momoiromegapho) March 17, 2025

【一華さんの投稿】

インドネシアから技能実習生がきた！！

インドネシアと言えば岸田文雄の弟
↓
岸田武雄
株式会社フィールジャパン with K
代表取締役
特定技能制度を活用した
インドネシア人の日本国内就労支援
pic.twitter.com/boroaFF9Yi
— 一華 (@reo218639328632) March 19, 2025

岸田の弟の会社の金の流れたどれば、USAIDの絡み有るのでわ!!
— ヨッチン (@KINyosimiti4848) March 19, 2025

岸田の弟の懐にお金ガッポガッポ入るのか💢
— 🇯🇵神風🇯🇵 (@BeyKibh) March 19, 2025

引用元　https://x.com/momoiromegapho/status/1901784726308110385

みんなのコメント

キシダのおかげで広島はインドネシア人爆増分かり易い利益誘導ヘイゾーと同じ
特定企業に便宜を図るのって違法だよねえなるほどこういうことなんだよねえ
でた！岸田武雄！インドネシアの人材ブローカー💢当時の首相が身内に対し、明らかな利益誘導。コレもっと問題になるべきです！拡散！拡散！
もうやりたい放題ですね💢💢💢
皆んな湖池屋行くの？なぁなぁ？？🤩🤩🤩
出ました…マッチポンプ…❌
岸田の可愛い子たち🖕
岸田と暮らせ
いっぱい来たーーーーーーー！！
何人が実習先から消えるのかな？
何か有るな？七色仮面に頼むか‼️
あー、やっぱそんなことか。岸田って苗字が大嫌いになってきたわ😫
いらないし不要やーインドネシア人もベトナム人も中国人もいらないね〜
コンビニとか外人がめっちゃ多いんですけど、日本語通じにくくてイラッとするんですよね日本語わからんのになんで来たんってなりますわ
日本では宗教上の理由で布かぶらないという決まりを作ったら獣教の方々はこれないのじゃないなんで日本人がこれらに合わせないといけないのか正直、慣れないもので目障りでもある
インドネシアの主たる宗教はイスラム教-約87% 新しい日本人へと優遇するでしょう。この小さな日本を破壊する気か！イギリスの様になる事を本当に避けたい。岸田と竹中は嫌いだ。
すぐに帰ってきただきましょう。
さて、この中の何%が行方不明になるのでしょうか？？？
犯罪が増えるだけ😠岸田には相当な責任を負ってもらう❗️
大量過ぎるやろ、コレしかもインドネシアということはほぼほぼイスラム教徒😱

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japannewsnavi編集部Aの見解

日本国内でインドネシアからの技能実習生が増えているというニュースを耳にした。日本は少子高齢化が進み、労働力不足が深刻な課題となっている。その解決策の一環として、政府は外国人労働者の受け入れを推進しているが、本当にこの方向でいいのだろうか。私はどうしても疑問を抱かざるを得ない。

まず、日本が外国人労働者を増やす背景には、政府の政策がある。特に技能実習制度や特定技能制度を活用して、多くの外国人を日本に呼び込んでいる。インドネシアもその対象国の一つであり、多くの実習生が日本へやってきている。しかし、この制度が本当に日本のためになっているのか、慎重に考える必要がある。

技能実習制度は「途上国への技術移転」を目的としているが、実態は安価な労働力として活用されている側面が強い。企業側にとっては人件費を抑えられる利点があるが、日本人労働者の雇用環境に悪影響を与えている可能性も否定できない。賃金の低い外国人労働者が増えれば、日本人の賃金も抑えられる。結果的に、日本人労働者が働く環境が悪化するのではないかと心配になる。

また、特定技能制度を活用して、外国人の日本国内就労支援を行っている企業が存在する。その一つが「株式会社フィールジャパン with K」だ。この会社の代表取締役は、岸田文雄元首相の弟である岸田武雄氏だという。岸田家とインドネシアの関係がどのようなものかは分からないが、こうした背景を考えると、外国人労働者受け入れ政策に対する疑念が生じる。

特定技能制度は、単純労働に従事する外国人を受け入れるための仕組みだ。従来の技能実習制度とは異なり、一定の技能と日本語能力を持った外国人が対象となっている。しかし、問題はその数だ。政府は特定技能制度の枠を広げ、今後も多くの外国人労働者を受け入れようとしている。これが日本社会にどのような影響を与えるのか、慎重に見極める必要がある。

外国人労働者が増えることによって、日本の労働環境や社会保障制度にも影響が出る可能性がある。例えば、外国人が増えることで日本人の仕事が奪われるのではないか、社会保障費の負担が増えるのではないかという懸念がある。また、文化や価値観の違いから、地域社会に摩擦が生じることも考えられる。

さらに、外国人労働者の定住問題も無視できない。特定技能制度では、一定の条件を満たせば在留資格を更新でき、最終的には永住権を取得する道も開かれている。これが進めば、事実上の移民政策になるのではないかと不安を感じる。

日本は長い間、単一民族国家としての文化を維持してきた。それが急激に変わることに対して、国民の不安が高まっているのは当然のことだ。外国人労働者の受け入れが本当に必要なのか、日本人の労働環境を守るためにどのような対策が必要なのか、もっと真剣に議論されるべきだと感じる。

政府は「労働力不足の解消」という理由で外国人労働者を受け入れているが、本当にその方法しかないのか疑問だ。例えば、労働環境の改善や、技術革新による自動化を進めることで、外国人労働者に頼らない社会を目指すこともできるのではないか。短絡的に外国人を増やすのではなく、日本人の労働環境を向上させることにもっと力を入れるべきではないかと思う。

このまま外国人労働者の受け入れを続ければ、日本の文化や社会が大きく変わる可能性がある。その変化が良い方向に進むかどうかは、まだ分からない。しかし、現状を見る限り、国民の間に不安が広がっているのは事実だ。政府は、こうした国民の声にしっかり耳を傾けるべきだ。

外国人労働者の受け入れを進めるならば、日本人の生活や安全が脅かされないように、慎重に進めるべきである。安易に外国人労働者を増やすのではなく、日本人の労働環境の改善を優先する政策を検討すべきではないだろうか。

執筆:編集部A