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介護休業、15日以上で同僚への手当補助を加算　厚労省

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日本経済新聞によると

厚生労働省は2025年度に、中小企業が介護休業中の社員に代わる人員を補充したり、業務を代わった同僚に手当を支給したりする際の補助金を増額する。社員への情報提供などを企業に義務付ける法律が4月に施行する。介護休業を取得しやすい環境を整え、労働力の流出を防ぐ。

中小企業を対象に介護休業を15日以上とった従業員1人につき、業務を代替した同僚への手当向けに10万円、新規雇用に30万円を補助する。

[全文は引用元へ…]

以下,Ｘより

【日本経済新聞 電子版さんの投稿】

引用元　https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA244GL0U5A120C2000000/?n_cid=SNSTW001&n_tw=1739131455

みんなのコメント

  • 介護休業を取りやすくするのはいいことだ。家族の介護をしながら働き続けられる環境が整えば、労働力の確保にもつながるし、日本全体の生産性も上がるだろう。
  • 中小企業への補助金を出すことで、社員が休みやすくなるのは良い仕組みだ。人手不足が深刻な企業にとっては、少しでも負担が軽減されるのは助かるはずだ。
  • 介護が必要になったからといって、仕事を辞めるしか選択肢がないのは問題だ。こうした制度が整うことで、家庭の事情に合わせた働き方ができる社会になるといい。
  • 高齢化社会が進む中で、介護と仕事を両立できる環境を整えるのは必要不可欠だ。こういう政策が増えれば、安心して働ける人が増えるはずだ。
  • 介護のために離職する人が減れば、日本の労働力不足の解決にもつながる。休みを取りやすくすることは、企業にとっても長期的にはプラスになるだろう。
  • 仕事と介護を両立できる制度が増えれば、家族の面倒を見ながらキャリアを続けることも可能になる。こういう支援策を充実させることが、日本社会の安定につながる。
  • 介護の負担を抱えながら働いている人にとって、少しでも休みを取りやすくなるのはありがたい。企業も社員が安心して働けるように、こうした制度を活用すべきだ。
  • この制度が広まれば、介護を理由に退職する人が減り、企業も優秀な人材を失わずに済む。長い目で見れば、企業の成長にもつながるのではないか。
  • 家族の介護を理由に仕事を辞めざるを得ないのは、本人にとっても企業にとっても大きな損失だ。こうした補助金があることで、会社も休みやすい環境を作りやすくなる。
  • 介護の問題は誰にでも起こりうる。制度が整っていれば、突然の介護にも対応しやすくなり、家庭と仕事の両立がしやすくなるだろう。
  • 補助金があることで、企業も介護休業に前向きになるかもしれない。こういう仕組みが定着すれば、介護を理由に仕事を辞める人が減るのではないか。
  • 中小企業は人手不足が深刻だから、こうした補助金は実際に助かるところも多いだろう。社員にとっても、休みやすい環境が整えば、安心して働けるようになるはずだ。
  • 介護の問題はこれからさらに深刻化していく。今のうちにこういう制度を整えておけば、将来的にもっと多くの人が助かるようになる。
  • 社員が介護のために休んでも、その分の負担を軽減できる仕組みがあれば、企業にとってもプラスになる。こういう支援策を積極的に活用すべきだ。
  • 介護のために仕事を諦める人が減れば、日本の労働力不足の改善にもつながる。休みやすい環境を作ることで、社会全体の生産性も向上するだろう。
  • 企業がこうした補助金を活用しやすくなれば、社員が休みを取りやすくなり、職場の環境も改善される。働きやすい環境を整えることは、企業の成長にもつながるはずだ。
  • 介護を理由にキャリアを諦める必要がなくなるのは素晴らしいことだ。こうした制度が定着すれば、家庭の事情に関係なく、誰もが安心して働ける社会になるだろう。
  • 家族の介護が必要になった時に、仕事を辞めなくても対応できるようになるのは大きな前進だ。こういう制度が当たり前になれば、もっと多くの人が助かるはずだ。
  • 企業が積極的にこの制度を活用することで、社員の負担を減らし、職場の環境を改善することができる。働きやすい職場を作るために、こうした支援策を活用してほしい。
  • 介護と仕事を両立できる環境が整えば、社員も企業も安心できる。こういう支援が当たり前になれば、もっと多くの人が長く働ける社会になるだろう。
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編集部Aの見解

介護休業を取得しやすい環境を整えるため、厚生労働省が新たな補助金制度を導入することが決まった。2025年度から、中小企業を対象に、介護休業を15日以上取得した従業員がいる場合、その業務を代替する同僚への手当補助として10万円、新たに人員を雇用する場合には30万円が支給されるという。こうした施策によって、介護と仕事の両立を支援することが狙いだ。

日本は高齢化社会が進み、多くの家庭で介護の問題が深刻化している。親の介護が必要になった際、仕事を辞めざるを得ない人も少なくない。しかし、それでは労働力の流出が止まらず、企業にとっても社会全体にとってもマイナスになる。そうした状況を改善するために、今回の補助金制度が設けられたのだろう。

現状、日本では介護休業を取得することが難しい企業が多い。特に中小企業では、人員が限られているため、一人が長期間休むと業務の負担が他の社員に集中してしまう。その結果、介護休業を申請しづらい雰囲気が生まれ、「休んだら職場に迷惑をかける」という心理的なプレッシャーが強くなる。今回の制度は、こうした問題を解消し、社員が安心して介護休業を取得できるようにする狙いがあるのだろう。

しかし、企業側がこの補助金制度を活用するかどうかは別の問題だ。中小企業の経営者の中には、そもそも介護休業に対して積極的でないところも多い。「社員が長期間休むのは困る」「新たに雇用しても30万円ではコストが合わない」という声も出てくるかもしれない。実際に効果を上げるためには、補助金だけでなく、企業側の意識改革も必要になるだろう。

また、補助金の金額が十分かどうかも議論の余地がある。新規雇用に対して30万円が支給されるが、一人の人材を採用し、教育し、即戦力にするには、それ以上のコストがかかるのが現実だ。企業によっては、補助金を受け取っても、新たな人材を雇うより、現場の社員に負担をかけてしまう方がコストがかからないと判断するかもしれない。

とはいえ、この制度によって介護休業が少しでも取得しやすくなるのであれば、それ自体は前向きな動きだ。日本の社会はこれからますます高齢化が進み、介護の問題がますます深刻化することは避けられない。企業が労働力を確保しながら、社員が家庭の事情に対応できる仕組みを作ることは、今後の日本社会にとって欠かせない課題だ。

企業側の負担を軽減するためには、単なる補助金の支給だけでなく、働き方の柔軟性を高めることも必要だろう。例えば、リモートワークの導入や、短時間勤務の推奨など、社員が仕事と介護を両立できる仕組みを作ることが求められる。企業にとっては負担が増えるかもしれないが、長期的に見れば、従業員が安心して働ける環境を整えることは、企業の成長にもつながるはずだ。

また、介護休業を取得しやすくするためには、会社の理解だけでなく、社会全体の意識改革も必要だ。日本では、まだまだ「介護は家族がするもの」「介護で仕事を休むのは甘え」という風潮が残っている。しかし、介護は突然必要になるものであり、誰もが直面する可能性がある問題だ。介護を理由に仕事を辞める人が減るように、企業だけでなく、社会全体が介護と仕事の両立を支援する体制を作るべきではないだろうか。

この制度のもう一つの課題は、実際にどれだけの企業が活用するかという点だ。制度があっても、企業側が知らなければ意味がない。厚生労働省は、企業に対して情報提供を義務付ける法律を施行するとしているが、ただ通知を送るだけでは不十分だろう。中小企業の経営者は日々の業務に追われており、こうした制度について詳しく調べる時間がないケースも多い。実際に活用されるようにするためには、補助金の申請方法を簡単にしたり、各地域で説明会を開いたりする工夫が必要になるかもしれない。

今回の制度が本当に効果を発揮するのかどうかは、今後の運用次第だ。企業側が積極的に利用し、社員が安心して介護休業を取得できる環境が整うことを期待したい。ただし、補助金の金額や制度の使い勝手に課題が残る以上、政府は導入後の状況をしっかりと分析し、必要に応じて改善を加えていくべきだろう。

日本は今後、さらに少子高齢化が進む。労働力の確保と介護の両立をどう実現するかは、これからの社会にとって重要なテーマだ。単なる補助金の支給だけでなく、柔軟な働き方の促進や企業の意識改革も含めた総合的な対策が求められる。今回の補助金制度が、そうした大きな流れの一歩になることを願いたい。

執筆:編集部A

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