ヤフーによると…
10月27日開票の衆議院選挙で、国民民主党は公示前から4倍となる28議席を獲得し、与野党間でのキャスティングボートを握る存在として一気に注目を浴びることとなった。不倫問題が発覚したものの代表続投となった玉木雄一郎氏の影響力が増す中、国民民主党の政策実行への期待が高まっている。 【画像】2023年度の介護職の給与の実状は
介護職員の給料を10年で2倍に。国民民主党が示す介護職支援の新たな指針
国民民主党の公約の中で特に注目を集めているのが「103万円の壁」引き上げだが、介護職員をはじめとする医療・福祉分野の給料倍増計画も見逃せない。国民民主党は「令和の所得倍増計画」を掲げ、その政策の中で以下のように掲げた。 ＜特に、公定価格が給料決定に影響を及ぼす 介護職員、看護師、保育士等の方々については10年で地域の実情を勘案しつつ給料を2倍にするとともに、地域手当の見直しを行います＞ これは公約の政策各論の冒頭に記載されており、国民民主党がこの分野に対していかに力を注いでいるかがうかがえる。 また、処遇改善加算を通じて、直接的に賃金アップが実現される仕組みを構築するとしている。加えて、現在は都道府県ごとに異なる形で実施されているケアマネジャーの更新研修も廃止する方針を打ち出し、受講者の負担軽減を目指している。このように、介護職の待遇改善を中心に据えた政策は、国民民主党が独自の視点で介護分野に取り組んでいる姿勢を強く印象づけている。
他党の介護関連政策は？
他党も介護関連の政策を掲げているが、国民民主党の「10年で給料2倍」といった明確な数値目標を示す公約は少ない。自民党は「介護職員の処遇改善に誠実に取り組む」とし、処遇改善の方向性は示しているものの、賃上げの具体的な時期や規模については言及を避けている。立憲民主党は訪問介護報酬の引き下げの見直しを提案するなど、処遇改善の姿勢はあるが、賃上げのビジョンは短期的な対応にとどまっている。 他にも、日本維新の会は医療や介護分野のタスクシフトを進める方針を示しており、公明党も物価高に見合った賃上げを目指すとしているが、いずれも具体的な賃上げ目標には触れていない。
[全文は引用元へ…]
以下Ｘ(旧Twitter)より
【さんの投稿】
保育士、介護士、看護師の給料を倍にするだけで、かなりの課題が解決する
— くにたす (@Kunitasu_R3) November 25, 2024
薄給の介護職員の賃上げ自体は賛成ですが、上げ幅は慎重に考えるべきです。2040年には全就業者の1/5が医療介護従事者になると予測され、製造業など基幹産業の人手不足が懸念されます。介護業界は政府がある程度賃金を決定できる為、上げ過ぎれば他の業界が逼迫します。バランスの取れた議論が必要です
— ちゃん社長 (@Malaysiachansan) November 25, 2024
10年後とかいってないで
— おはぎ🐾太郎と共に (@XZfs5A65wKOhDIn) November 25, 2024
今すぐ倍にしてあげれば？
老人介護は、やった事ある人は、解りますが、やった事が無い人には、苦労は、解らないままです
— Kouji Kawano (@KoujiKawano3) November 25, 2024
給料が、上がれば、介護職に就こうと言う人材も増えるし、各家庭の不安要素も取り除ける
財源は、無駄な省庁潰せば、余裕で確保出来ますしね😁
介護職員2倍だけでなく
— Pele (@Pele974162) November 25, 2024
保育職員2倍 も宜しくお願いします。
こうなると財源も厳しいところに踏み込む必要があります。
高齢者の負担増、終末医療の保険適応
子供家庭庁の予算の大幅カット（または解体）
選挙に当選する為の政治を廃絶、そして、そこに群がる政治屋の一掃を！
二年以内にしてくれや。動ける認知症の人の介護してる職員の現場は悲惨やで…。
— シロ (@ruby_poppy) November 25, 2024
人の世話する仕事は高給であるべきだよな
— cacaca (@cacaca1342871) November 25, 2024
保育士にしろ介護士にしろ
あんな大変な仕事はない
オレはできる自信ない
介護なんて3倍くらいでもやる人が足りないくらい辛い仕事だと思う
— ごっちP@ちいかわの良さが分からない (@sword_three) November 25, 2024
厚生労働省管轄の「士」は待遇酷いですもんね。大切な視点です。
— AKD_キャンディーは黄色が好き (@VVtbr0EYyZisK4s) November 25, 2024
そしてまた社会保険料が膨らみ増税
— りんちゃん大阪 (@aikokuyamatomin) November 25, 2024
引用元 https://news.yahoo.co.jp/articles/663e9d78aa77f96971ddcff6a5834847316585c3みんなのコメント
- 選挙結果を受けて、これから国民民主党がどのように政策を進めていくのか注目したいですね。公約が実現されれば、多くの人にとって希望になると思います。
- 介護職員の待遇改善は長年の課題だっただけに、こういった具体的な提案が出てくることは良いことだと思います。ただ、財源の確保についてもしっかりと説明してほしいです。
- 「10年で給料2倍」という目標は本当に実現できるのでしょうか。具体的な計画がないと、ただの夢物語で終わってしまう可能性もあります。
- 他党と比べて明確な数値目標を掲げているのは評価できます。これが有権者の支持を得た理由の一つだと思います。
- 介護業界で働く人たちにとって、今回の提案は大きな希望になると思います。現場の声を反映した政策を進めてほしいです。
- 公定価格の見直しや処遇改善加算の仕組みを提案しているのは具体性があって良いと思います。これが実現すれば、介護職員の負担がかなり軽減されるのではないでしょうか。
- 国民民主党の政策は明確ですが、実現可能性をどう担保するのかが気になります。財源の確保に関する説明が足りないのではないでしょうか。
- 他党も介護関連の政策を掲げていますが、具体性で言えば国民民主党が一歩リードしているように感じます。ただ、それが実行できるかどうかは別問題です。
- 「地域手当の見直し」という提案は、地域ごとの格差是正にもつながる可能性があります。こういった点に目を向けるのは大切だと思います。
- ケアマネジャーの更新研修廃止を提案しているのは現場の声を反映していて良いと思います。これが実現すれば、多くの人にとって負担が軽くなるはずです。
- 処遇改善加算を通じて賃金アップを目指すという具体的な仕組みは、労働者にとって直接的なメリットがあるので良い提案だと思います。
- 介護業界の人手不足を解消するためには、待遇改善が不可欠です。今回の提案がその一歩になることを期待しています。
- 他党も介護政策を掲げていますが、国民民主党のような大胆な提案がないのが残念です。これが今後のスタンダードになることを願います。
- 公約が具体的で明確なので、実現可能性が問われるのは当然です。そのためのロードマップをしっかりと示してほしいです。
- 介護職員の待遇改善が進めば、介護業界全体の魅力も向上し、人材の流入が期待できるのではないでしょうか。
- 財源の問題をどう解決するのかが最大の課題だと思います。この点について具体的な提案がないと、有権者の信頼を失う可能性があります。
- 「令和の所得倍増計画」というスローガンはキャッチーですが、具体的な実現方法を示さないと支持は得られないと思います。
- 介護職支援政策が実現すれば、高齢化社会における安心感が増し、社会全体に良い影響を与えるでしょう。
- 地域手当の見直しや処遇改善加算の仕組みなど、細かい点まで提案されているのは評価できます。これが他党との差別化ポイントになるかもしれません。
- 国民民主党が注目を集めている今だからこそ、実行
- 力のある具体策を示す必要があります。公約を実現し、有権者の期待に応えてほしいですね。
編集部Aの見解
国民民主党が衆議院選挙で大躍進を遂げたことは、多くの有権者に新たな期待と関心を呼び起こしました。同党が掲げた政策の中でも、介護職員をはじめとする医療・福祉分野の待遇改善を中心に据えた方針は、多くの人々にとって注目すべきポイントとなっています。このような背景の中で、同党の介護職支援政策を中心に、その意義や影響について考えてみたいと思います。
まず、「介護職員の給料を10年で2倍にする」という明確な数値目標は、これまでの日本の福祉政策ではあまり見られなかった大胆な提案です。この目標は、介護職に従事する多くの人々にとって大きな希望をもたらすものであり、介護業界全体に対するメッセージ性が強いと感じます。特に、少子高齢化が進む中で介護職の需要は増加していますが、給与水準の低さや労働環境の厳しさが原因で人手不足が深刻化している現状があります。そのため、待遇改善を訴えるこの政策は、介護業界全体の課題解決に向けた第一歩となり得るでしょう。
また、国民民主党が「処遇改善加算を通じて、直接的に賃金アップが実現される仕組みを構築する」と述べている点も評価に値します。従来の処遇改善施策は、その効果が職場ごとに異なる場合が多く、実際に働く職員にとって十分な恩恵が行き渡っていないとの指摘がありました。この点で、直接的に労働者の賃金に反映される仕組みを提案していることは、具体性と実効性を兼ね備えた政策といえるでしょう。
さらに、ケアマネジャーの更新研修廃止を提案している点も注目すべきです。現在、ケアマネジャーの資格更新に必要な研修は、金銭的・時間的負担が大きいとして多くの不満が寄せられています。このような負担軽減の提案は、介護業界で働く人々の声に耳を傾けた結果であり、現場に即した政策といえます。このような柔軟な対応を示している点も、国民民主党の政策が有権者の支持を得た理由の一つではないでしょうか。
一方で、他党の介護関連政策と比較すると、国民民主党の提案がいかに具体性と斬新さを持っているかが分かります。他党も処遇改善や賃上げを掲げてはいるものの、具体的な数値目標や実現手法を明示しているケースは少なく、国民民主党の「10年で給料2倍」という目標は際立っています。ただし、これが実現可能な政策であるかどうかは、今後の議論や実行プロセスに委ねられる部分も多いでしょう。公定価格の見直しや地域手当の改革など、多くの課題が山積しており、それを乗り越えるための具体的なロードマップが求められます。
加えて、政策実行に必要な財源確保についても慎重に議論する必要があります。介護職員の給与倍増を実現するには多額の財政投入が必要であり、それをどのように捻出するのかが問われます。この点で、他党からの反発や財政健全化を求める声が上がる可能性も考えられます。こうした課題に対して、国民民主党がどのような方針を示していくかが注目されるでしょう。
さらに、介護職員の待遇改善を進めることで、結果として介護の質の向上や業界全体の魅力の向上にもつながることが期待されます。これにより、若者をはじめとする新たな人材の流入が促進され、介護業界の持続可能性が高まる可能性があります。現場の職員が働きやすい環境を整えることで、利用者へのサービスの質が向上し、結果的に高齢化社会における安心感を高めることにつながるでしょう。
総じて、国民民主党が掲げる介護職支援政策は、日本の福祉政策において新たな風を吹き込むものであり、多くの人々に期待を抱かせる内容だといえます。ただし、その実現には多くの課題が伴うことも事実です。今後、政策の具体化と実行プロセスがどのように進むのか、引き続き注目していく必要があるでしょう。
執筆:編集部A
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