「技能実習制度」に代わる「育成就労制度」の創設に向けた入管法などの改正案を、政府が閣議決定しました。
外国人の技能実習制度を巡っては、実習生への暴行や低い賃金での重労働が指摘されてきました。これを受けて、政府は今の制度を廃止して人材確保と育成を目的とした、「育成就労制度」を創設する入管法などの改正案を閣議決定しました。 「育成就労制度」では、これまで原則認められていなかった働き先を変える「転籍」について、同じ職場で「1年から2年」働いたうえで、一定の日本語能力などがあれば認めるとしました。在留カードとマイナンバーカードを一体化することもできるようになります。 また、外国人の永住許可の要件をより明確化して、許可後も所得税や社会保険料などを故意に支払わなかった場合などは、永住権を取り消して在留資格を変更する規定も盛り込まれました。 働き先が外国人を不法に就労させる罪などに問われた場合、現在3年以下の拘禁刑もしくは300万円以下の罰金に処されるところを5年以下の拘禁刑もしくは500万円以下の罰金に厳罰化されます。政府は今の国会に法案を提出して成立を目指しています。
引用元 https://news.yahoo.co.jp/articles/836b2ffa1eb79fc11ee35de80e8551102817c308みんなのコメント
- 移民政策拡大のスタート。
- 先に国内向けに改革を行なって欲しいね。 また外国系にお金使うの
- 岸田の宝制度
- 就労先となる 企業は就労する外国人名 具体的業務や契約内容 就労先の環境 把握しているものなの？ 現地の日本領事大使館で 受入企業 本人に間違いないか確認し ビザは発給するものなの？ 日本滞在中 企業は保証人となることと思うのですが 保証の供託金など行政へ 支払うの？
- 外国人技能実習生制度って儲かるんやろね。 日本人が非正規で働いてるのは何とかしないの？？？
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