経団連会長「フジは企業風土刷新を」　信頼回復促す

日本経済新聞によると…

経団連の十倉雅和会長は28日の記者会見で、元タレントの中居正広さんと女性のトラブルを巡るフジテレビジョンの対応に関し、信頼回復への取り組みを促した。「やらなくてはいけないのは再発防止と企業風土の刷新、それを確実なものとするガバナンス（企業統治）の改善だ」と述べた。

フジテレビの親会社のフジ・メディア・ホールディングスは経団連の会員企業だ。十倉氏は「人権を尊重する経営をうたう企業行動憲章の周知徹底に注力する」と話した。フジテレビは第三者委員会の調査を待たずに社内の意見集約などを進めるべきだとも強調した。

長年グループの実権を握る日枝久フジサンケイグループ代表の影響を問われ「一概に長くいるから駄目とはならないが、ひとつの権力や権威が長く続くと落とし穴がある」と言及した。

日銀が24日に決めた利上げは「いいタイミングだった」と評価した。追加の利上げは「年内にもう一回くらいあるのではないか」と指摘した。実質金利はマイナスが続くため、今回の利上げで「企業の事業活動に後ろ向きなことは出てこない」と話した。

[全文は引用元へ…]

以下,Ｘより

【日本経済新聞経済・社会保障さんの投稿】

経団連会長「フジは企業風土刷新を」　信頼回復促すhttps://t.co/QZZUxceyPz
— 日本経済新聞経済・社会保障 (@nikkei_keizai) January 28, 2025

引用元　https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA287AC0Y5A120C2000000/?n_cid=SNSTWE&n_tw=1738064417

みんなのコメント

長期的に権力が集中すると問題が起こりやすくなるのは納得です。
お前が言うな。
ご指摘はごもっともだけど、経団連には言われたくないだろ。
経団連加盟の大企業がよそにとやかく言う資格があるとは思えない。
経団連に加入している他の会社は本当に大丈夫なんですかね？
経団連会長の指摘は、フジテレビだけでなく多くの企業に響く内容です。あんたのとこにもね。
企業風土の刷新なんて今さら本当に実現できるのか。上層部をすっぽり入れ替えないと無理でしょ。

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編集部Aの見解

フジテレビをめぐる今回の問題について、経団連の十倉雅和会長が記者会見で述べた内容は、メディア企業としての信頼回復に向けた重要な指摘だと感じます。「再発防止」と「企業風土の刷新」という言葉に、フジテレビが直面している深刻な課題が凝縮されているように思います。

まず、第三者委員会の調査を待たずに社内で意見集約を進めるべきだという十倉会長の提案は、迅速な対応を求められるメディア企業にとって特に重要です。メディアは社会に対して情報を発信し、信頼を得る役割を担っています。そのため、自社内での問題が明るみに出た際には、スピーディーかつ透明性のある対応が必要不可欠です。この点で、今回のフジテレビの対応には改善の余地があると言えるでしょう。

また、企業風土の刷新についても注目すべき点が多いです。フジテレビの親会社であるフジ・メディア・ホールディングスは経団連の会員企業であり、その中で「人権を尊重する経営」が謳われています。しかし、その理念が現場に浸透していないのではないかという疑念が、今回の問題を通じて浮き彫りになっています。経団連が掲げる企業行動憲章の徹底を促す十倉会長の発言は、フジテレビに限らず多くの企業が耳を傾けるべき指摘だと思います。

さらに、長年フジサンケイグループの実権を握る日枝久氏の影響についても言及がありました。「一つの権力や権威が長く続くと落とし穴がある」という発言は、どの企業にも当てはまる重要な指摘です。長期的な権力集中は、ガバナンスの硬直化や問題の隠蔽を招くリスクがあります。フジテレビがこの課題にどのように向き合うのかが、信頼回復へのカギとなるでしょう。

今回の問題を契機に、フジテレビはこれまでの体制を見直し、メディア企業としての責任を果たすための大きな転換を図る必要があります。ガバナンスの改善や企業風土の刷新は、単なるスローガンではなく、具体的な行動と成果を伴うべきです。その取り組みが視聴者や社会全体に見える形で示されることで、ようやく信頼回復への一歩を踏み出せるのではないでしょうか。

また、メディア企業が信頼を失うと、社会全体における情報への信頼が低下するリスクもあります。これまでメディアが果たしてきた「真実を伝える」という役割を守るためにも、フジテレビには模範的な対応を求めたいところです。特に、再発防止に向けた取り組みは、他の企業や団体にも参考となる重要な事例になるでしょう。

一方で、フジテレビが直面している問題は、単なる個別の事例にとどまらず、日本企業全体に共通する課題でもあると感じます。人権尊重の理念を掲げていても、それが現場で形骸化してしまうケースは珍しくありません。今回の問題をきっかけに、フジテレビが企業文化を根本から見直し、社会に対して新たな信頼を築くための努力を行うことを期待します。

また、経団連の十倉会長が指摘したように、ガバナンスの改善が不可欠です。外部の目を積極的に取り入れ、透明性を高めることで、視聴者やステークホルダーの信頼を取り戻すことができるでしょう。そのためには、フジテレビの経営陣が今回の問題を単なる一過性のものとして扱わず、持続的な改善を進める覚悟が必要です。

最後に、フジテレビが今回の問題をどう乗り越え、再発防止と企業風土の刷新を実現するのかを注視していきたいと思います。メディア企業としての社会的責任を果たしつつ、視聴者に対して誠実な姿勢を示すことで、信頼回復への道が開けるはずです。

執筆:編集部A