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マクドナルドも多様性目標廃止　

国内

日本経済新聞によると…

【ニューヨーク=朝田賢治】米マクドナルドは6日、多様性確保の目標を廃止すると発表した。米国内の保守系活動家からの圧力を受けた方針転換で、世界各国15万人の社員の働き方に影響が出る可能性がある。米国では小売最大手ウォルマートなども相次ぎDEI（多様性、公平性、包摂性）の取り組みを縮小しており、同国発のグローバル企業の代表格であるマクドナルドも変更を迫られたかたちだ。

[全文は引用元へ…]

以下Ｘ(旧Twitter)より

【一華さんの投稿】

引用元　https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN07DMM0X00C25A1000000/?n_cid=SNSTW001&n_tw=1736285535

みんなのコメント

  • マクドナルドの決断は正しい判断だと思う　多様性を押し付ける風潮にはうんざりしていたからこういう動きが広がってほしい
  • 企業は利益を追求するのが仕事なんだから　社会運動に振り回される必要なんてないと思う　これからもっとこういう流れになるんじゃないかな
  • アメリカがこういう決断をしたなら日本も見習うべきだと思う　外国に振り回されて自国の価値観を壊す必要はない
  • 逆差別みたいな状況が広がるくらいなら　こういう改革は必要だと思う　正直この動きには安心した
  • マクドナルドが保守的な姿勢を見せたことで　他の企業も動きやすくなるだろう　これからの流れに期待したい
  • 多様性って言葉が悪用されすぎてるんだよな　公平性を守るためにはこういう決断も必要だと思う
  • 利益を最優先に考えるのは企業として当たり前のこと　変に社会的アピールばかりする会社よりよほど信頼できる
  • 多様性や公平性も大事かもしれないけど　それが行き過ぎると結局不公平になる　今回の判断はバランスを取る意味でも重要だと思う
  • これを機に日本でも同じような議論が起きてほしい　外国のやり方に合わせるばかりじゃなくて日本独自の価値観を守るべき
  • 米国が方向転換したってことは　今までのやり方が行き過ぎていた証拠だろう　これから他の企業も続くだろうし注目したい
  • 日本も同じ道を歩むべきだと思う　アメリカの動きに学んで現実的な経営判断を重視してほしい
  • こういう動きが増えてくると　今までの風潮に疑問を持つ人も増えるはず　もっと冷静に考える機会になるといい
  • やっと正常な判断が出てきたって感じだな　多様性もいいけど　過剰になると誰も幸せになれない
  • 一部の人のために全体が苦しむような状況はやめてほしい　マクドナルドの決断はそういう流れを変えるきっかけになると思う
  • この判断を批判する人もいるかもしれないけど　実際にはこういう方針転換が必要な時期だったんだろうな
  • 今後は企業が社会運動に巻き込まれすぎないようにしてほしい　企業はまず経済活動を優先すべきだと思う
  • 企業が政治的な圧力に振り回されることなく　本来の役割に集中できるようになればもっと良い結果が出るはず
  • アメリカが方向転換するなら日本も無視はできないだろう　これをきっかけに冷静な議論が進むことを期待したい
  • 正直、ここまで社会運動に振り回されてきたことが異常だった　これからはもっと現実的な経営判断を重視してほしい
  • 社会の風潮に合わせすぎると逆に不公平が生まれる　企業はもっと自分たちの立ち位置を大事にしてほしい
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編集部Bの見解

米マクドナルドが多様性確保の目標を廃止したというニュースを読み、非常に考えさせられる内容だと感じました。これまでグローバル企業として社会的責任を強調してきたマクドナルドが、多様性、公平性、包摂性（DEI）の取り組みを縮小するという決断に至った背景には、米国内の保守系活動家からの強い圧力があったようです。この方針転換は、今後世界各国で働く15万人の社員にどのような影響を与えるのか注目せざるを得ません。

米国では、これまでも多様性を重視した雇用政策や企業文化の形成が進められてきました。しかし最近では、そうした動きに対して批判的な声も増えており、ウォルマートなどの大手企業も同様に取り組みの縮小を発表するなど、大きな変化が見られます。今回のマクドナルドの決定も、そうした流れの中で象徴的な出来事だと言えるでしょう。

一方で、このニュースを読んで思ったのは、多様性の確保を掲げること自体は一見良いことのように思えますが、その裏には逆差別や特定の価値観の押し付けといった問題が潜んでいるということです。例えば、実力主義が損なわれることで、努力して成果を上げた人が正当に評価されない状況が生まれる可能性もあります。

特に米国では、DEI政策が行き過ぎた結果として、白人男性が逆に不利な立場に置かれるケースや、性別や人種によって昇進や採用が決定されるという不公平感が生まれていました。このような状況に対する反発が、今回の方針転換につながったのではないでしょうか。

マクドナルドの決定は、企業としての効率性や公平性を重視した結果だと感じます。多様性を重視するあまり、本来の経営目標や効率性が損なわれるようでは本末転倒です。企業はあくまで利益を追求し、社員や顧客に対して最高のサービスを提供することが使命であり、そのバランスを保つことが重要です。

この決断に対して、米国では賛否両論があると思いますが、私個人としては企業の経営方針を柔軟に変える姿勢は評価できると考えます。時代の流れに流されるのではなく、企業の根本的な価値観や目的に立ち返り、必要な改革を実行することは非常に大切です。

また、このような動きが日本にも波及する可能性があるのではないかとも考えました。日本ではまだDEIの概念はそれほど浸透していませんが、今後国際基準に合わせた取り組みが求められる中で、同じような議論が起きることは十分に考えられます。その際には、今回のマクドナルドの決断が一つの参考になるかもしれません。

特に日本では、企業の採用や昇進において実力主義を重視する傾向が強いため、多様性を理由に基準を変えることには慎重な姿勢が必要だと感じます。実力に基づく評価を維持しながら、必要に応じて多様性を尊重するバランスが求められるでしょう。

さらに、日本企業にとって重要なのは、こうした国際的な動きを見極めながら、自国の文化や価値観を守りつつ取り入れるべき点は取り入れるという姿勢です。米国の動きをそのまま真似するのではなく、日本独自のやり方で多様性や公平性を考えるべきだと感じました。

今回のマクドナルドの決定は、社会的な圧力に屈したという見方もできますが、企業経営としての合理性を重視した結果だとも言えます。多様性の確保は重要ですが、それが経営効率を損ない、逆差別を生むような状況は避けるべきです。このバランスを取る難しさが、今回のニュースから改めて浮き彫りになったと思います。

特にアメリカでは、政治的なイデオロギーが企業経営にも大きな影響を与えている現状があります。これに対して、企業がどのように対応していくのかは今後の課題となるでしょう。日本でも同様の議論が避けられない中で、企業が経営の安定と社会的責任のバランスをどう取るかが問われる時代になっていると感じます。

このニュースを受けて改めて思うのは、多様性や公平性を重視する一方で、実力主義や競争原理を損なわない制度設計の重要性です。社会の変化に柔軟に対応しながらも、本質を見失わないことが企業には求められています。

米マクドナルドの決断は、今後の企業経営に大きな影響を与える可能性があります。特にグローバル化が進む中で、日本も含めた他国の企業がこの動きをどう受け止め、どのような対応を取るのか注目していきたいと思います。

執筆:編集部B

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