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退職代行「モームリ」、6日の依頼件数が“過去最多”230件に　Xでは「年末年始の休みで気持ちが切れる」との声も

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ITmedia NEWSによると…

退職代行サービス「モームリ」を運営するアルバトロス（東京都港区）は1月6日、同日の依頼件数が過去最多の230件に達したと、公式X（＠momuri0201）に投稿した。これまで1日の最多件数は180件であり、午前7時24分の投稿時点で記録を50件更新した。

6日はアルバトロスにとっても仕事始めの日に当たる。同社は「社員は全員出勤だが、従業員がモームリにならないよう気を付ける」としている。

これを受け、X上では「年末年始の休みで気持ちが切れる」など共感の声が相次いだ。他に「多すぎる。でも自殺者も減ってそう」といった意見もあった。

[全文は引用元へ…]

以下Ｘ(旧Twitter)より

【ITmedia NEWSさんの投稿】

引用元　https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2501/06/news085.html

みんなのコメント

  • 退職代行サービスがこれだけ需要を集めているという事実に、現代の労働環境の深刻さを感じざるを得ません。
  • 休み明けに退職を決意する人が増えるという現象は、働き方そのものに大きな問題があるのではないかと思います。
  • 退職を言い出せない環境を放置している企業側にも、重大な責任があるのではないでしょうか。
  • 代行サービスを利用せざるを得ない労働者の気持ちをもっと考えるべきだと思います。
  • 日本の職場文化が「退職することは悪いこと」といった風潮を変える時が来ていると感じます。
  • 退職代行がこれだけ増えているということは、働き方改革がまだまだ進んでいない証拠ではないでしょうか。
  • 職場での圧力やハラスメントが背景にあるとしたら、それを改善することが最優先です。
  • 休み明けに退職を考える人が増えるのは、働くことそのものが苦痛に感じられる環境が原因ではないでしょうか。
  • 企業が労働者の声を無視し続ければ、退職代行の需要はさらに高まるのではないかと懸念しています。
  • 退職を言い出す自由が奪われているような職場がある限り、こうしたサービスは必要とされ続けるでしょう。
  • 退職代行の普及は、一部の企業が従業員の精神的負担を軽視していることを浮き彫りにしている気がします。
  • 労働環境を変えない限り、退職代行を利用する人は増え続けるのではないかと思います。
  • 自殺者が減る可能性があるという指摘には共感しますが、根本的な問題解決が必要です。
  • 従業員が安心して退職を決断できる職場が増えることを願います。
  • 企業は従業員のメンタルヘルスにもっと真剣に向き合うべきだと感じます。
  • 退職代行サービスがこれほど需要を集める現状に、社会全体で目を向ける必要があります。
  • 一人ひとりが働きやすい環境を求める権利をもっと尊重するべきだと思います。
  • 企業側が「辞めにくい環境」を作り上げていることが、問題の本質ではないでしょうか。
  • 退職代行を利用する人を批判するのではなく、その背景にある問題を解決する努力が求められます。
  • 退職代行が救いになっている人がいる一方で、そもそもそんなサービスが不要な社会を目指すべきです。
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編集部Aの見解

退職代行サービス「モームリ」を運営するアルバトロスが、1月6日に過去最多の依頼件数を記録したというニュースを知り、現代社会の労働環境について改めて考えさせられました。1日の依頼件数が230件にも達したという事実は、多くの人々が現在の職場環境や働き方に大きな不満を抱えていることを示しています。このようなサービスが急成長している背景には、働く人々の間にある深刻な課題があると感じます。

まず、退職代行サービスが利用される背景について考えたいと思います。退職というのは本来、個人が自由に選択できる権利の一つです。しかし、現実には「辞めたいけれど言い出せない」という悩みを抱える人が多いのが現状です。この理由として、上司や同僚からの圧力、職場の雰囲気、あるいは自己責任を過度に求められる社会風潮などが挙げられるでしょう。特に日本の労働文化では、退職を言い出すことが「迷惑をかける」と感じられることが多く、それが心理的なハードルを高めているのではないでしょうか。

また、年末年始というタイミングも今回の依頼件数増加に影響していると考えられます。長期の休暇は、自分の生活やキャリアを振り返る良い機会です。その中で、自身の働き方や職場環境に疑問を抱き、退職を決意する人が増えるのは自然なことだと思います。休暇明けの仕事始めは特に憂鬱な気持ちになりやすく、そのタイミングで退職代行サービスを利用する人が増えるのも理解できます。

さらに、「多すぎる。でも自殺者も減ってそう」という意見には注目する価値があります。職場でのストレスやハラスメントが原因で自殺に追い込まれるケースは後を絶ちません。そのような状況を防ぐために、退職代行サービスが一つの逃げ道として機能しているのであれば、社会的にはポジティブな役割を果たしていると言えるのではないでしょうか。もちろん、理想は退職代行が必要ない職場環境を作ることですが、現状ではこうしたサービスが救いとなっている人も多いはずです。

一方で、退職代行サービスが普及することに対して批判的な意見もあるかもしれません。「自分で退職を言い出せないのは甘えではないか」といった考え方です。しかし、このような意見は、個々の事情や背景を無視したものであり、全ての人に当てはまるわけではありません。退職代行を利用する人々は、それぞれに複雑な事情を抱えていることを理解するべきです。

また、アルバトロスの「従業員がモームリにならないよう気を付ける」というユーモアを交えたコメントには、運営者自身がサービスの存在意義を自覚しつつ、働きやすい環境作りに取り組んでいる姿勢が感じられます。こうしたユーモアは、人々に安心感を与え、サービスへの信頼感を高める要素にもなっているのではないでしょうか。

最後に、このニュースをきっかけに、私たち一人ひとりが働き方や職場環境について考えるべきだと感じました。退職代行サービスが必要とされる背景には、個人の問題だけでなく、組織全体の構造的な課題が存在しています。そのため、企業は従業員の声に耳を傾け、働きやすい環境を整える努力を怠ってはいけません。そして私たち自身も、自分のキャリアや働き方を主体的に見つめ直し、より良い選択をするための知識と勇気を持つことが重要だと思います。

執筆:編集部A

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