【Game Theorist エースさんの投稿】
Labor shortage my ass! When companies hire incompetent foreigners over skilled Japanese workers, they get a subsidy of nearly $4,000 per person. Stop trying to bullshit your way out of your blatant discrimination against the Japanese!
人手不足なんてクソくらえ！企業が熟練した日本人労働者よりも無能な外国人を雇うと、一人当たり4000ドル近くの補助金がもらえる。日本人に対する露骨な差別から逃れるためにでたらめを言うのはやめろ！
【婆娑羅(旧ななしのゴンベイ)さんの投稿】
人材不足の嘘。「外国従業員受入事業」も知りませんでしたね。Grokに聞いてみました。
～以下「外国従業員受入事業」についてGrokの解説～
「外国従業員受入事業」とは、一般的には日本国内の企業が外国人労働者を受け入れる際に、その受け入れや雇用環境の整備を支援するための制度や取り組みを指します。具体的には、経済産業省や厚生労働省、地方自治体などが関与し、外国人材の活用を促進するためのプログラムが存在します。このような事業の一環として、補助金や助成金が提供される場合があります。
「外国従業員受入事業」とは？
続きを読むこの事業は、主に人手不足が深刻な産業（例えば製造業や介護、建設業など）において、外国人労働者を雇用する企業をサポートすることを目的としています。代表的な例として以下のようなものがあります
： 製造業外国従業員受入事業: 中小企業が外国人技能実習生や特定技能外国人を受け入れる際の経費を支援する制度。 外国人労働者就労環境整備助成コース
: 厚生労働省が提供する「人材確保等支援助成金」の一つで、外国人労働者が働きやすい環境を整えるための費用を助成。 自治体独自の支援事業: 例えば、特定の地域で外国人材を受け入れる企業に対し、補助金を支給する取り組み。 これらの事業は、外国人材の受け入れを円滑に進めるため、雇用管理の改善や教育、日本語学習支援、住環境整備などを対象としています。背景には、日本の人手不足解消や国際競争力強化を目指す国の政策があります。
補助金や助成金はあるの？
はい、あります。外国人従業員を受け入れる企業向けに、国や自治体からさまざまな補助金・助成金が提供されています。
以下に代表的なものをいくつか挙げます： 人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）
管轄: 厚生労働省 内容: 外国人労働者の職場定着を促進するため、通訳配置や日本語教育、多言語対応マニュアル作成などの費用を支援。
金額: 最大72万円（事業規模や条件による）。 申請: ハローワークや労働局を通じて。 製造業外国従業員受入事業 管轄: 経済産業省または関連団体 内容: 製造業の中小企業が外国人技能実習生や特定技能外国人を受け入れる際の経費（例えば研修費や受け入れ準備費）を補助。
金額: 1人あたり最大60万円（条件により異なる）。 自治体独自の補助金 例: 北海道網走市では、特定技能外国人を雇用する事業者に補助金を提供（条件付きで1人あたり一定額）。
例: 遠野市（岩手県）では、外国人材受け入れ企業に支援事業費補助金を支給。 金額: 自治体により異なり、例えば上限20万円や経費の2/3など。 仕組みと目的 これらの補助金・助成金は返済不要で、企業の負担を軽減しつつ外国人材の雇用を促進する狙いがあります。
ただし、以下のような特徴があります
： 助成金: 厚生労働省が管轄し、雇用保険加入企業が対象。要件を満たせば比較的受給しやすい。
補助金: 経済産業省や自治体が管轄し、審査や予算枠があるため競争率が高い場合も。
注意点 条件: 外国人材の在留資格（例: 技能実習、特定技能など）や雇用期間、事業内容に条件が設けられていることが多い。 申請タイミング: 事前申請が必要で、後払いとなる場合が一般的。
地域差: 自治体によって制度が異なるため、所在地で確認が必要。 結論 「外国従業員受入事業」は実在し、それに伴う補助金や助成金も確かに存在します。
例えば、製造業での1人あたり60万円の支援や、就労環境整備のための最大72万円など、具体的な金額が設定されているプログラムがあります。
興味があれば、管轄のハローワーク、労働局、または自治体のウェブサイトで最新情報を確認することをお勧めします。現在の日付（2025年2月20日）時点で、これらの制度は引き続き運用されている可能性が高いですが、予算や条件は年度ごとに変わるため、最新の公募要項をチェックしてください。 自分の様に知らない人がいるかも知れないので、解説をここに置いときますね。
引用元 https://x.com/GnO_Culturalist/status/1892407461375549492日本の「人手不足」は本当なのか。それとも、ただの口実なのか。今回、アメリカ人の指摘によって、日本の外国人労働者受け入れの実態が明らかになった。企業が外国人を雇うと、一人当たり約60万円もの補助金が支給されるというのだ。この仕組みがある限り、企業が熟練した日本人労働者よりも、日本語も話せない未熟な外国人を優先的に雇うのは当然の流れになる。つまり、「人手不足だから外国人を受け入れる」というのは真っ赤な嘘であり、実態は単なる補助金目当ての外国人優遇政策に過ぎないということだ。
この問題の本質は、外国人労働者の受け入れ自体ではなく、その裏で日本人が冷遇されている点にある。企業は、補助金を得るために外国人を雇用し、結果的に日本人の雇用が削られているのだ。実際、派遣社員として働いていた日本人の中には、外国人労働者が増えるにつれて契約を打ち切られたという声が多く聞かれる。
「外国人研修生は正社員扱いなので守られます。一方で、日本人の派遣社員は契約満了とともに解雇されてしまう。おかしくないですか？」という意見があるように、日本人労働者が冷遇される現実を無視することはできない。
また、日本語も満足に話せない外国人労働者が職場に入ることで、現場の効率が落ちるケースも報告されている。「仕事の質が日本人の派遣社員以下なのに、なぜ外国人ばかり優遇されるのか」といった疑問の声が上がるのは当然のことだろう。
さらに問題なのは、この外国人労働者受け入れに税金が使われているという点だ。働きたくても職が見つからない日本人がいる一方で、企業は補助金目当てで外国人を雇い、彼らのために税金が投入される。
「自分たちが納めた税金で、外国人が優遇される。日本人の雇用を守るために税金を使うべきではないのか？」という疑問を持つのは当然だろう。
本来、日本の雇用対策は、日本人の雇用を守ることを第一に考えるべきだ。しかし、実態はその逆であり、日本人の労働者が職を失い、外国人が補助金とともに職を得ているのが現状だ。これが続けば、日本の労働市場はさらに歪み、日本人が働きにくい国へと変わっていくことは避けられない。
この問題を解決するためには、外国人労働者の受け入れを厳しく制限し、日本人の雇用を優先する政策へと転換することが必要だ。現行の補助金制度を見直し、日本人労働者の支援を強化することが求められる。また、外国人労働者に対する補助金がどのように使われているのか、厳しく監査を行うべきだろう。
政府や企業は、日本の未来を見据えた労働政策を考えるべきであり、短期的な利益や補助金目当ての外国人雇用を推進するのは、国益を損なう行為に他ならない。このままでは、日本人が働ける場がどんどん奪われてしまう。今こそ、この問題に対して声を上げ、日本人が安心して働ける社会を取り戻すべき時だ。
執筆:編集部B
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