【栃木県】外国人労働者数が過去最多　特定技能は4年で20倍に

毎日新聞によると

栃木労働局によると、2024年10月末現在の県内の外国人労働者数は3万5569人と前年に比べ2841人（8・7％）増え、届け出が義務化された07年以降、過去最高となった。国籍別ではベトナムが最も多く9003人（25・3％）だったが、インドネシアなども急増している。

　国は全ての事業者に外国人の雇い入れや離職時に氏名や在留資格などを確認しハローワークに届け出ることを義務づけている。

外国人を雇用する事業所は県内5150カ所で、前年に比べ450カ所増え、こちらも過去最高。30人未満の事業所が62・7％を占めた。産業別では「製造業」が25・7％でトップ。「卸売業、小売業」（14・8％）、「建設業」（12・2％）などとなっている。

　国籍別の人数はベトナム、フィリピン（4143人）、インドネシア（3551人）、中国（3452人）、ブラジル（3263人）の順で、5カ国で3分の2を占める。

[全文は引用元へ…]

以下,Ｘより

【DragonFly 千葉5区（市川南部・浦安）保守＆自由主義さんの投稿】

外国人労働者数が過去最多 特定技能は4年で20倍に　栃木 https://news.yahoo.co.jp/articles/6f156fcd833154d4993e179f34a683574cfdf212…

ヤフコメより抜粋を画像を添付。 「無人販売所が無くなった」は、衝撃的。

引用元　https://mainichi.jp/articles/20250131/k00/00m/040/351000c

みんなのコメント

• 外国人労働者が増えているというが、日本人の雇用を守るための対策もしっかりと進めるべきではないか。
• 特定技能が4年で20倍に増えたというのは異常なペースだ。 受け入れを急ぎすぎているのではないか。
• 製造業や建設業での外国人労働者の増加は、日本の若者がこうした仕事を避けている証拠だろう。
• 外国人労働者を受け入れるなら、まずは労働環境の改善を優先すべきではないか。 日本人にも厳しい職場が多すぎる。
• 企業にとっては人手不足の解消になるが、長期的には日本社会にどんな影響を与えるのか考えるべきだ。
• 技能実習生の問題がいまだに解決していないのに、特定技能の枠をどんどん広げるのは問題ではないか。
• 外国人労働者が増えるのは仕方ないとしても、彼らが適正な賃金を受け取れる環境になっているのか疑問だ。
• 栃木県だけでなく全国的に外国人労働者の数が増えているが、自治体の負担も考えなければならない。
• 特定の国籍の労働者が急増すると、地域のバランスが崩れる可能性もある。 慎重に進めるべきだ。
• 外国人労働者に頼るのは一時的な解決策にすぎない。 日本の労働市場全体の改革が必要ではないか。
• 30人未満の小規模事業所が外国人労働者を多く雇用しているのは気になる。 しっかりと管理できているのか。
• 外国人労働者を受け入れるなら、日本人の労働環境も同時に改善しないと、不満が出てくるのは当然だろう。
• 今は製造業や建設業が中心だが、今後は他の業種でもさらに増えるのではないか。 どこまで受け入れるのか考えるべきだ。
• 外国人労働者を増やす前に、日本人の雇用を増やすための対策を先にやるべきではないか。
• 外国人が増えすぎると地域の文化や治安に影響が出る可能性もある。 受け入れのバランスを考えるべきだ。
• これだけ外国人労働者が増えているのに、政府は国民に対して十分な説明をしているのだろうか。
• 外国人労働者を雇う企業が増えているが、その企業がしっかりと責任を持って雇用しているのか確認が必要だ。
• 短期間で外国人労働者が急増すると、労働市場全体のバランスが崩れる可能性がある。 日本人の雇用に影響が出ないか心配だ。
• 外国人労働者を受け入れるにしても、日本語教育や地域との交流の仕組みをもっと整備すべきではないか。
• このまま外国人労働者が増え続けたら、日本の労働環境や社会構造そのものが大きく変わってしまうのではないか。

編集部Aの見解

栃木県内の外国人労働者数が過去最多を記録したというニュースは、日本の労働市場の変化を象徴する出来事の一つだ。特に、特定技能の在留資格を持つ外国人が4年間で20倍に増加したことは、今後の日本社会にとっても大きな影響を与える可能性がある。

外国人労働者数が増加した背景には、日本国内の人手不足の深刻化がある。特に製造業、建設業、小売業といった業界では、日本人の若年層の労働力不足が顕著になっており、それを補う形で外国人労働者が増えているのだろう。産業別では製造業が最も多く、全体の25.7％を占める。これは栃木県に限った話ではなく、全国的な傾向とも一致している。

また、外国人労働者を雇用する事業所数が5150カ所と過去最高になったことも興味深い。特に、30人未満の中小規模の事業所が62.7％を占めている点は、今後の労働環境を考える上で重要なポイントとなる。外国人労働者が単なる労働力の補填ではなく、地域経済の一部として定着しつつあることが分かる。

国籍別に見ると、ベトナム人労働者が最も多く9003人（25.3％）となっている。次いでフィリピン、インドネシア、中国、ブラジルと続く。特にインドネシア人労働者の増加が目立つが、これは特定技能の拡大による影響が大きいのではないか。

特定技能制度は2019年に始まり、日本の人手不足を補うための新たな仕組みとして注目されてきた。この制度により、特定の分野で即戦力となる外国人労働者が受け入れられやすくなり、結果として4年間で20倍に増えたというのは当然の流れと言える。しかし、この急増が日本社会にとってプラスに働くのかどうかは、今後の対応次第だろう。

外国人労働者が増えることによる影響としては、まず地域社会との関係が挙げられる。栃木県のように、外国人労働者が増加している地域では、文化や言語の違いによる摩擦が生じる可能性がある。一方で、労働力不足を補うという点では、企業にとって大きなメリットとなる。

また、外国人労働者の待遇も重要な問題だ。これまで技能実習制度のもとで、多くの外国人が厳しい労働環境に置かれてきたという指摘もあった。特定技能の増加によって、そうした労働環境が改善されることが望まれるが、果たして実際にはどうなのか。例えば、適正な賃金が支払われているのか、日本人労働者との公平性は保たれているのかなど、検証が必要だ。

さらに、日本社会全体としても、外国人労働者の受け入れをどのように進めていくのかが問われている。現在の制度では、外国人労働者はあくまで一時的な労働力として扱われているが、今後は定住者が増える可能性も考えなければならない。そうなると、労働力の確保だけでなく、教育や社会保障の整備も重要な課題となる。

また、外国人労働者が増えることで、日本人労働者への影響も考えなければならない。賃金の低下や雇用機会の減少といった懸念もある。特に、中小企業では、コスト削減のために外国人労働者を優先的に雇用するケースも増えてくるだろう。その一方で、日本人が敬遠する業種や職種においては、外国人労働者の存在が不可欠になっているのも事実だ。

個人的には、外国人労働者の増加そのものは避けられない流れだと思う。しかし、それをどのように活かすかは、日本側の対応次第だ。労働環境を整え、外国人労働者との共生を進めることで、経済的なメリットを最大化することが求められる。

また、今後の政策としては、外国人労働者を単なる労働力ではなく、社会の一員として受け入れる姿勢が必要だろう。単に働いてもらうのではなく、地域社会との結びつきを強化し、日本での生活を支援する仕組みが求められる。例えば、日本語教育の充実や、生活支援制度の強化などが考えられる。

栃木県での外国人労働者の増加は、日本全体の流れを反映したものだ。この現象が今後どのように発展していくのか、引き続き注目していきたい。

執筆:編集部A

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