【トランプ政権】政府職員200万人対象に退職勧奨　5～10％退職か

毎日新聞によると…

　トランプ米政権は28日、連邦政府の大半の職員を対象に退職を勧奨する方針を決めた。主要米メディアが報じた。2月6日までに退職に応じれば、9月30日までの給与が支払われる。

NBCニュースによると、対象は約200万人で、政権高官は「5～10％が退職に応じる」と見込んでいる。トランプ大統領は連邦政府の抜本改革を公約してきたが、前例のない大規模な人員削減になる可能性がある。【ワシントン秋山信一】

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以下,Ｘより

【毎日新聞さんの投稿】

引用元　https://news.yahoo.co.jp/articles/11c087991d88d9a9a913cc9dbe95153f472f0d4d

みんなのコメント

• 日本も見習え、裏金議員や後期高齢者は全員切れ
• 囲ってくれない奴は辞めてねってことですね
• 政治屋の一掃やんこれ
• 政権変われば元政権に携わる連邦政府職員も入れ替えあるのは普通のことです
• 公務員の削減って言うけど、どの部署を減らすのかによって全然話が変わるよな。無駄な機関は整理するべきだけど、重要な分野まで手を付けたら混乱が起きる
• 効率化という言葉は聞こえがいいけど、実際は経験豊富な人材が抜けて行政の質が落ちるリスクもあるんじゃないか？どこまで計算してるのか気になる
• 退職勧奨っていうけど、これ実質的にはリストラみたいなもんだよな。普通に人員整理するよりはソフトなやり方だけど、結局は同じこと
• 政府の規模を小さくするのはいいけど、そのしわ寄せが結局国民にくるんじゃないか？手続きが遅れたり、サポートが手薄になったりする可能性あるだろ
• トランプらしい思い切った政策だけど、これが成功するかどうかは微妙なところだな。実際に削減後の影響を見ないとなんとも言えない
• 役所に行っても待ち時間が長かったり対応が遅かったりするのは、そもそも今でも人手不足な部署があるからじゃないのか？そこをさらに減らしたらどうなるんだ
• 5〜10%が退職に応じるって言うけど、それって結構な数だぞ？人員削減の規模としてはかなりデカいし、一気にやると混乱しそう
• 退職した人がすぐに民間で再就職できるとは限らないし、これで失業率が上がったら本末転倒じゃないか？雇用対策もセットでやらないとダメだろ
• 財政再建のために無駄を減らすのは賛成だけど、結局こういう政策が行き過ぎると国全体の競争力が落ちる可能性もあるから慎重にやるべき
• この手の改革って短期的には「無駄をなくした！」って評価されるかもしれないけど、長期的にはむしろ負担が増えるケースもあるよな。過去の例を見ても
• 実際、アメリカの官僚機構って肥大化してるのは間違いないし、どこかで整理しないといけないのはわかる。問題はどこを削るかなんだよな
• 民間ならまだしも、公務員に対してこういうやり方で人を減らすのはどうなんだ？結局、働いてる人たちのモチベーションを下げるだけじゃないか？
• トランプの政策って賛否あるけど、これは典型的な「小さな政府」路線のやつだな。共和党の保守派には受けが良さそうだけど、国民がどう思うかは別
• 人件費を削減するのは財政的にはプラスかもしれないけど、それによって公共サービスが低下したら、結局国民の不満が爆発する気がする
• 今のアメリカの財政状況を考えたら、どこかでこういう改革をしないといけないのは確かだよな。ただ、やり方を間違えると余計な混乱を生む
• 退職を促して削減するって、実際には「辞めろ」と言ってるのとほとんど変わらないよな。自主的に退職する人がいなかったらどうするんだろう
• この削減で一番影響を受けるのは一般の庶民だよな。行政サービスが遅くなったり、今まで無料だったものが有料になったり、そういう影響が出そう
• アメリカの公務員って給料も福利厚生も手厚いから、ある意味では特権階級みたいな部分もあった。でも、一気に削減すると反発がすごそう
• このやり方って、他の国でも真似するところが出てくるかもしれないな。日本でも「無駄を減らせ！」って言う人が多いし、似たような議論が起こりそう
• 公務員削減って言うと一見いいことのように聞こえるけど、結局その分の仕事がどこに行くのかって話になるんだよな。民間に丸投げするのか、それとも機能を縮小するのか？

編集部Bの見解

トランプ米政権が連邦政府の大半の職員を対象に退職を勧奨する方針を決定したというニュースは、米国の行政機構の大幅な見直しを示唆するものであり、今後の政治・経済に大きな影響を与える可能性がある。この施策により、2月6日までに退職を決めた職員には9月30日までの給与が支払われるというが、対象は約200万人に及ぶ。政権高官は「5～10％が退職に応じる」と見込んでいるというが、それが実現すれば最大20万人が政府を去ることになる。

このような大規模な人員削減は、トランプ政権の公約してきた「連邦政府の抜本改革」に沿ったものである。トランプ氏は大統領就任以来、政府の効率化と財政再建を掲げ、官僚機構のスリム化を目指してきた。今回の決定は、その具体的な一歩と言えるだろう。しかし、これほどの規模の人員削減が行政サービスに与える影響は計り知れない。

まず、この政策の背景には、連邦政府の財政問題がある。米国の国家予算は年々膨れ上がり、特に行政機関の運営費は大きな負担となっている。トランプ政権はこうした支出を削減し、政府の役割を縮小することで経済の自由化を推進しようとしている。特に、共和党の保守派の間では、政府の肥大化を問題視する声が強く、小さな政府を目指す動きが活発化していた。今回の人員削減策は、その流れを反映したものと言える。

しかし、これだけの規模で職員が削減されれば、行政機能の低下が懸念される。例えば、社会保障や医療、税務処理など、連邦政府が担っている業務には、国民の生活に直結するものが多い。これらの分野で職員が減ることで、サービスの質が低下したり、手続きが遅れたりする可能性がある。また、国防や治安維持に関わる機関でも人員削減が進めば、安全保障上のリスクも生じるだろう。

さらに、この施策が雇用市場に与える影響も無視できない。米国の公務員は安定した職業とされており、政府職員の給与や福利厚生は民間と比べても高水準にある。大量の退職者が出た場合、彼らの再就職先が確保されなければ、失業率の上昇につながる可能性がある。特に、高齢の職員が退職を選択した場合、民間企業で再び職を得るのは容易ではない。こうした点を考慮すると、今回の人員削減策が長期的にどのような影響をもたらすのかは、慎重に見極める必要がある。

また、この政策が公務員の士気に与える影響も重要だ。公務員の間には、「政権交代のたびに立場が危うくなるのではないか」という不安が広がる可能性がある。特に、政府の長期的な政策立案や実行には経験豊富な職員の知識が不可欠であり、大量退職が進めば、行政のノウハウの蓄積にも支障をきたすことになる。

一方で、この政策には一定の合理性もある。例えば、米国の公務員制度は長年にわたり批判の対象となってきた。その理由の一つが、非効率な業務運営と過剰な人員配置だ。トランプ政権が目指す「政府のスリム化」は、行政機関の効率性を向上させることが目的とされている。実際、一部の部門では業務の重複が指摘されており、合理化の余地があると考えられている。

また、近年の技術革新により、デジタル化が進んでいることも、公務員削減を可能にする要因の一つだ。例えば、AIや自動化技術を活用することで、一部の業務は人手を減らしても遂行できるようになっている。もし、今回の施策と並行してデジタル化が進めば、業務の効率化を実現しながらコスト削減を図ることができるかもしれない。

とはいえ、これだけの規模の改革を進めるには慎重な対応が求められる。特に、行政サービスの低下を防ぐためには、単に人員を削減するだけでなく、業務の見直しや合理化を同時に進める必要がある。また、退職を勧奨するだけでなく、再雇用支援策を設けることも重要だ。

今回の政策が成功するかどうかは、今後の実行プロセス次第だ。政府が適切な移行措置を講じ、必要な人員配置を見直しながら改革を進めることができれば、行政の効率化と財政健全化の両立が可能になるだろう。しかし、計画が不十分であれば、行政機能の低下や社会不安の増大といったリスクが現実のものとなる可能性がある。

この動きは、他国の行政改革にも影響を与えるかもしれない。日本でも、官僚機構の肥大化や財政赤字が問題視されており、公務員制度の見直しが議論されている。もし、トランプ政権の政策が成功すれば、日本の行政改革にも一定の示唆を与えることになるだろう。

今後、この政策の成否を見極めるためには、具体的な退職者の数や、その後の行政サービスの状況を注視する必要がある。また、国民の反応や、政策がどのように受け入れられるのかも重要な指標となるだろう。トランプ政権の大胆な改革が、米国の政治・経済にどのような影響を与えるのか、引き続き注目していく必要がある。

執筆:編集部B

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